事件

12月10日上午，中興網信科技有限公司員工歐某從辦公大樓頂上一躍而下，舍下家中的老人、妻兒，結束了42歲的生命。

事情發生后，歐某的妻子發文稱，歐某生前曾遭公司勸退，而他手中的股價，也被公司壓價回購。

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回應

工人日報（ID：grrbwx）記者致電中興網信科技有限有關部門，對方回應稱：“關于此事，公司已有統一公告。現在警方調查還沒有結束，沒有更新的進展，最終一切都要看警方的調查結果。”

事情的真相也許有待警方調查。但復盤整個事件，歐某本不用走上絕路。《勞動法》、《勞動合同法》都是他在職場中最有力的保障。這起事件中哪些勞動爭議和法律知識點值得我們關注？為此工人日報（ID：grrbwx）記者采訪了北京京師（天津）律師事務所律師王殿學。

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勞動合同能隨意解除嗎？

依據《勞動合同法》，除非勞動者有嚴重違反規章制度等幾種情形下，單位可以不事先通知而解除勞動合同外，其他情況下解除合同必須事先通知勞動者。從現在的信息來看，歐某并不具有可以不事先通知而解除的情況。

員工離職股權如何處置？

員工離職單位回購股權，這種情況必須得看公司的章程，還有公司與歐某在合同中的約定。一般情況下，需要根據市價進行回購。

員工自殺身亡公司該不該擔責？

王殿學表示，歐某屬于自殺，雖然不屬于工傷，但根據《侵權責任法》，如果是工作因素（如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發的員工自殺，那么用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。如果后續的調查能夠證實歐某自殺是由于公司“逼退”，公司需要對歐某的自殺承擔部分責任。

公司該如何處理后續事宜？

另外，歐某工作地及死亡地均在深圳，根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規定，公司還應補助歐某喪葬費并給予歐某供養直系親屬一次性救濟金。

勞動者遭遇勞動糾紛怎么辦？

事實上，勞動者在與公司產生勞動糾紛時，首先可以和企業進行溝通與協商，并及時向企業或本地工會尋求幫助，必要時可以提起勞動仲裁，仲裁后如對結果不滿意可向法院起訴，同時勞動者還可向相關勞動部門尋求幫助。

勞動者如何維權？

在維權過程中，勞動者首先要注意提起勞動仲裁與訴訟的時效問題，同時還需要收集證據，包括存在勞動關系的證明以及工作的時間等等。

來源：工人日報客戶端

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